一個(gè)成功的項(xiàng)目經(jīng)理部不僅能夠使自己的“產(chǎn)品”最好，而且能夠使項(xiàng)目滾動(dòng)、延伸，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益，因而賴以生存。

項(xiàng)目經(jīng)理部本身就是一個(gè)小企業(yè)，它集業(yè)務(wù)、人事、財(cái)務(wù)于一身。經(jīng)理部自身建設(shè)和自身管理是經(jīng)理部業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的基礎(chǔ)和前提，自身管理都一團(tuán)糟的話，就談不上對(duì)項(xiàng)目的管理。所以內(nèi)部管理是至關(guān)重要的。項(xiàng)目經(jīng)理部的內(nèi)部管理可以從建立管理框架、激勵(lì)員工積極性、增強(qiáng)團(tuán)體凝聚力、健全管理制度、用人等方面入手。建立管理框架的原則是：目標(biāo)明確，分工明確。根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)置職能部室，部室不要大而全，而應(yīng)以清晰、有效力為目的，人員亦可以兼任，關(guān)鍵是工作職能的劃分。激勵(lì)員工積極性首先要加強(qiáng)凝聚力，要提高員工的綜合素質(zhì)，不僅要培養(yǎng)員工的技術(shù)能力，而且要提高員工各方面的素質(zhì)；其次可以通過(guò)對(duì)員工的工作情況而進(jìn)行其收入的調(diào)節(jié)，建立健全獎(jiǎng)懲制度；再者要做好員工思想工作，盡量解決員工后顧之憂，尊重員工勞動(dòng)，精神上、人格上平等對(duì)待。健全管理制度可以使管理工作正規(guī)化、制度化。如工作制度、解聘制度、獎(jiǎng)懲制度、質(zhì)量控制與保證制度等等。

項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)施工對(duì)的管理是一項(xiàng)主要而又重要的工作。與施工隊(duì)伍的關(guān)系，對(duì)外是一家，對(duì)內(nèi)又有甲乙之分。項(xiàng)目經(jīng)理部要采取“一管二幫”的原則，管理好施工隊(duì)伍，同時(shí)又要幫助它。主要可以從工程策劃（每項(xiàng)工程施工前，必須做好工程策劃）、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)（因場(chǎng)地、材料、施工工序等原因而造成的矛盾和麻煩要及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)）、技術(shù)指導(dǎo)（幫助施工隊(duì)叢熟悉圖紙，了解和掌握現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，嚴(yán)格管理現(xiàn)場(chǎng)施工質(zhì)量，從嚴(yán)質(zhì)檢和質(zhì)監(jiān)）等方面進(jìn)行管理。         

                                                                          （轉(zhuǎn)摘）