為提升公司技術(shù)工人整體素質(zhì)，進一步加強公司人才隊伍建設，10月22日，集團公司組織員工參加了技術(shù)工人考核培訓。
    本次培訓共有近60人參加，涉及的技術(shù)工種包括混凝土工、砌筑工、通風工、油漆工、鋼筋工等10多個工種。培訓考核內(nèi)容主要包括兩個部分，10月22日上午進行現(xiàn)場實地操作，當天晚上，考核學員在江南專修學院參加了理論考試。技能考核培訓結(jié)束后，員工們表示在整個備考與實踐操作過程中豐富了自身的專業(yè)知識，提高了自己的動手能力。
    企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)員工的在職培訓是人力資源開發(fā)的一種有效手段，隨著社會的發(fā)展，建筑市場的競爭形勢也愈發(fā)嚴峻，人力資源也成為了企業(yè)之間競爭優(yōu)勢的最主要源泉，而加強在職員工的技能培訓，能夠有效促進人力資本的升值，進而帶動企業(yè)核心競爭力的提升。
    集團公司向來十分重視在職員工的培訓工作，在堅持以人為本的戰(zhàn)略思想基礎上，將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相融合，以培養(yǎng)學習型員工為培訓目標，不斷優(yōu)化人才資源配置，以優(yōu)質(zhì)的人才集體，促進公司不斷朝著技術(shù)密集型企業(yè)的方向發(fā)展。