8月20日下午，第一分公司在余姚西分項目部隆重舉行了“新員工傳幫帶交流會”。集團公司副總經(jīng)理兼第一分公司總經(jīng)理應小林、第一分公司經(jīng)營班子成員、老員工代表出席交流會。4名2019年新加盟第一分公司余姚西分工程的新員工參加會議，親耳聆聽新老員工的傳承與幫教，親身感受公司的“企業(yè)文化”。

會議伊始，兩位去年進入公司的優(yōu)秀員工代表依次上臺發(fā)言。他們與大家一起分享了入職一年來的感知、感受與感想，特別是導師制度對他們初入職場生涯的影響。也正是導師們的諄諄教誨，使他們迅速完成了從學生到員工的轉(zhuǎn)換，順利轉(zhuǎn)為職場人員。導師們給予他們的幫助和指導，將伴隨著他們的成長，他們也在會上表達了對導師的由衷的感謝。

會上，新員工們分別作了自我介紹，暢談了進入公司后的感想，也匯報了各自的職業(yè)規(guī)劃。大家紛紛表示，要堅持下去，扎根下來，勇于吃苦，積極學習，向前輩們看齊，讓自己成為一個有價值的人。新聘任的導師也對新員工提出了希望和要求。

分公司領(lǐng)導劉尉海、王明、陳國平等對新員工的加入表示歡迎，對新老導師表示感謝，同時向新員工提出了殷切的期望。他們要求大家要有擔當?shù)挠職?，在日常工作上要抓住機會，相信自己，將克服挫折當成自己成長的積累。

應小林副總經(jīng)理作了會議總結(jié)。他首先強調(diào)，新員工交流會是一種有儀式感的活動。每個人要找得到自我，做好準備才能對得起儀式感。應總指出，當今社會是信息化的時代，也是一個知識爆炸的時代，每個人處在時代的浪潮中，不進則退。對于員工的工作，應總要求每個人要用危機意識來推進自己進步，不要用新老的觀念來區(qū)分。在這個時代，大家都站在同一起跑線上，每天都要改變自己才能有所進步。對新員工的入職，應總談到，在職業(yè)規(guī)劃上要分成樂觀構(gòu)想，悲觀計劃，樂觀執(zhí)行三部曲。

對新員工實行“導師制”是第一分公司首創(chuàng)的，旨在幫助新入職的員工盡快了解公司、適應新的崗位，為新員工的發(fā)展提供平臺，發(fā)揮自身的潛力。目前，“導師制”已在全集團公司推廣。